Auszubildende protestieren in Leipzig gegen die Arbeitsbedingungen im Handwerk

Am Samstag protestieren Auszubildende in Leipzig gegen die Arbeitsbedingungen im Handwerk und fordern Verbesserungen von den Handwerkskammern und der Politik. Anlässlich des deutschlandweiten Tags des Handwerks am Samstag veröffentlicht das 2022 gegründete »Azubihilfe Netzwerk« einen offenen Brief, adressiert an die Handwerkskammern und politischen Verantwortlichen. Das Schreiben soll am Samstagvormittag unter anderem auch vor der Leipziger Handwerkskammer in der Dresdner Straße vorgelesen und anschließend an die Institution übergeben werden.

Welche Kritikpunkte und Forderungen enthält der offene Brief?

Die vorherrschenden Strukturen in Handwerksberufen führten zu einem Umgang mit den Auszubildenden, den das Azubihilfe Netzwerk als Missstand betrachtet. Neben der »fehlender Wertschätzung« für die Azubis und dem »unfreundlichen Arbeitsklima« in den Betrieben kritisieren die Aktivistinnen und Aktivisten auch die Bezahlung der Auszubildenden.

Laut einer Studie der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung aus dem Jahr 2023 gehen die Ausbildungsvergütungen je nach Branche und Region stark auseinander. Die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung lag damals bei 620 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 2024 stieg sie auf 649 Euro an. Diese wird in Berufen gezahlt, für die es keine Tarifverträge gibt. Entsprechend liegen die tariflich vereinbarten Vergütungen höher. Mit 1.580 Euro im vierten Ausbildungsjahr verdienten die Azubis im westdeutschen Bauhauptgewerbe 2023 laut Stiftung am meisten.

»Trotz eines erheblichen Aufholprozesses ist das Niveau der Ausbildungsvergütung in einigen Tarifbranchen nach wie vor sehr niedrig«, erklärte Thorsten Schulten, Leiter des Tarifarchivs des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts, in einer Pressemitteilung der Hans-Böckler-Stiftung. »Hinzu kommen die Branchen ohne Tarifvertrag, in denen Auszubildende lediglich Anspruch auf die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung haben. Um die Attraktivität bestimmter Ausbildungsberufe zu erhöhen, ist deshalb eine Stärkung der Tarifbindung dringend geboten.«

Sie selbst habe in ihrer Tischlerlehre nur etwa drei Euro pro Arbeitsstunde verdient, sagt Yantin Fleischhauer, Sprecherin des Netzwerks, im Gespräch mit dem kreuzer. Ohne familiäre Unterstützung oder einen Nebenjob müssten viele Auszubildende so unterhalb der Armutsgrenze leben. Laut Statistischem Bundesamt galten 2023 Alleinlebende in Deutschland als armutsgefährdet, die weniger als 1.314 Euro im Monat verdienten. Insgesamt mahnt das Azubihilfe Netzwerk »prekäre, teils rechtswidrige Arbeitsbedingungen« in den Gewerken und Betrieben an – die bestehenden Regelungen zum Schutz von Azubis würden dabei nicht eingehalten und kontrolliert.

Neben der Beseitigung der ausgemachten Missstände fordert das Azubihilfe Netzwerk in seinem offenen Brief die Einrichtung »einer unabhängigen Beratungsstelle für Auszubildende im Handwerk«. Die existierenden Beratungsinstitutionen der Handwerkskammern verträten oftmals die Ausbildungsbetriebe, sagt Yantin Fleischhauer – eine azubigerechte Beratung und Unterstützung sei daher nicht gewährleistet. Das Azubihilfe Netzwerk selbst sei ein praktisches Beispiel für eine solche geforderte unabhängige Instanz. »Unsere Arbeit verläuft momentan allerdings noch ehrenamtlich und wir fordern, dass wir dafür bezahlt werden oder eine entsprechende Alternative eingerichtet wird«, sagt Fleischhauer.

Wer ist das Azubihilfe Netzwerk?

Der bundesweite und gewerkeübergreifende Zusammenschluss aus ehemaligen und aktuellen Auszubildenden versteht sich als Anlaufstelle für Azubis, die sich während ihrer Ausbildung mit Problemen konfrontiert sehen. Die Aktivistinnen und Aktivisten erlebten selbst »sehr viel Diskriminierung und Sexismus« im Rahmen ihrer Lehre, sagt Fleischhauer. Deshalb wolle man insbesondere Auszubildenden eine unabhängige Beratung und Unterstützung anbieten, die »marginalisierten Gruppen in den Handwerksberufen« angehören: BIPoC- und FLINTA*-Personen sowie Menschen mit Behinderung. Die 2022 gegründete Initiative verfüge mittlerweile über 150 Mitarbeitende im gesamten Bundesgebiet und will als externe Kraft die »veralteten Strukturen im Handwerk« aufbrechen – »damit wir jungen Menschen nicht mehr davon abraten müssen, eine Ausbildung im Handwerk anzufangen«, erklärt Fleischhauer.

Wie soll die Aktion des Azubihilfe Netzwerks in Leipzig aussehen?

Am Samstag um 10 Uhr soll der offene Brief des Azubihilfe vor der Leipziger Handwerkskammer verlesen und anschließend in den Briefkasten des Hauses in der Dresdner Straße eingeworfen werden. Yantin Fleischhauer rechnet mit bis zu 200 Teilnehmenden bei der Kundgebung. Von der Leipziger Handwerkskammer aus soll der Demonstrationszug zum Markplatz ziehen, wo die Handwerkskammer ihrerseits eine Veranstaltung zum Tag des Handwerks abhält. Netzwerk Sprecherin Fleischhauer stellt klar: »Letztlich sind wir auf einen offenen Dialog mit den Verantwortlichen aus. Bis jetzt haben wir allerdings das Gefühl, dass man unsere Forderungen ohne Konfrontation nicht ernst nimmt.«

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Ann-Kathrin Leclere TAZ 21.09.2024

Das Handwerk in der Krise: „Sechs Nacktbild-Kalender“

Zum Tag des Handwerks berichten drei Frauen von ihren Erfahrungen. Fazit: Die Branche muss sich radikal verändern, wenn sie eine Zukunft haben möchte.

Yantin Fleischhauer, 24, Tischlerin in Leipzig

Ich bin Tischlerin und habe vor einem Jahr meine Ausbildung abgeschlossen. Ich mag es sehr, mit Holz zu arbeiten. Dass ich jetzt den Abschluss habe, war nicht gerade einfach. Denn mir ist schon zu Beginn der zweijährigen Ausbildung aufgefallen, dass hier etwas gewaltig schief läuft.

In meiner Berufsschule herrschte ein autoritärer und respektloser Ton. Besonders schlimm fand ich die sexistischen und rassistischen Vorfälle. Ein Lehrer witzelte, dass es einfacher wäre, mit einem Schlagstock durchzugreifen, und Schü­le­r*in­nen mit Migrationshintergrund wurden regelmäßig diskriminiert, weil sie etwa die Aufgaben nicht direkt verstanden, auch das N-Wort wurde benutzt. Die Lehrmaterialien sind voller Stereotype, man fühlt sich wie in den 50ern: Männer sind immer die aktiven Handwerker, während Frauen im Hintergrund oder am Herd zu sehen sind.

Als eine von wenigen weiblich gelesenen Personen an meiner Schule fühlte ich mich oft allein. Ich war am Ende meiner Ausbildung die einzige in meiner Klasse von zwanzig Auszubildenden. Ich finde es super frustrierend, dass FLINTA-Personen im Handwerk immer noch eine Seltenheit sind.

Auch in meinem Betrieb war es nicht einfach. Ich musste ständig dafür kämpfen, dass ich überhaupt Arbeiten machen durfte, bei denen ich etwas lernen konnte, anstatt nur zu fegen oder zu streichen. Betriebe werden nicht genügend geprüft, ob sie überhaupt die nötige Voraussetzung erfüllen, Azubis eine anständige Ausbildung zu bieten. Ich hätte fast hingeschmissen, aber bin jetzt froh, dass ich nicht aufgegeben habe. Auf einem bundesweiten Tisch­le­r*in­nen­tref­fen vor zwei Jahren traf ich auf viele andere FLINTA-Personen, die ähnliche Erfahrungen gemacht hatten. Da ist mir zum ersten Mal richtig klar geworden: Das, was ich erlebe, ist kein Einzelfall. Wir haben uns dann schon auf dem Treffen entschieden, das Azubihilfe Netzwerk zu gründen, um andere Auszubildende zu unterstützen und uns gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen im Handwerk starkzumachen.

Im Fokus stehen marginalisierte Gruppen, wie etwa FLINTA-Personen oder Menschen mit Behinderung. Wir bieten unabhängige Beratung und rechtlichen Beistand. Dinge, die die Handwerkskammern uns Azubis leider nicht ausreichend bieten. Es ist wichtig, dass wir alle unsere Rechte kennen, denn oft werden wir von den Betrieben als billige Arbeitskräfte ausgebeutet. Viele verdienen in der Ausbildung kaum genug zum Leben und sind in Abhängigkeit von ihren Betrieben gefangen. Ich habe zum Beispiel in meiner Ausbildung nur rund drei Euro die Stunde verdient.

Eine unserer zentralen Forderungen ist, dass Lehrkräfte diskriminierungssensible Schulungen bekommen. Wir brauchen mehr Mitspracherecht in den Betrieben und gerechte Entlohnung. Außerdem fordern wir, dass unser Netzwerk finanziell gefördert wird, damit wir unsere Arbeit fortsetzen können. Aktuell arbeiten wir alle ehrenamtlich, aber es wird immer deutlicher, dass der Bedarf sehr groß ist.

Louisa Kolzau, 28, Bootsbauerin aus Usedom

Die Ausbildung, die ich gerade mache, ist super vielfältig. Wir bauen Boote neu, oder restaurieren alte. Besonders cool finde ich, dass ich hauptsächlich mit Holz arbeite, aber es gibt auch Metall- und Kunststoffarbeiten, je nach Betrieb. Bei uns in der Werft machen wir oft Workshops, in denen Teilnehmende ihr eigenes Boot bauen können. Das finde ich toll, weil es zeigt, wie handfest und kreativ dieser Beruf ist.

Was ich besonders schätze, ist der angenehme Umgang in unserem Betrieb. Wir sind vier Frauen und drei Männer. Meine Chefin ist großartig – wir reden auf Augenhöhe. Das ist leider in anderen Werften anders, wo es noch typisch männliche Dominanz gibt. In meiner Berufsschulklasse sind überraschend viele Frauen, sieben von 21 – das ist aber die Ausnahme. Auch an meiner Berufsschule tut sich in letzter Zeit ein bisschen was: Zum Beispiel haben die Schü­le­r*in­nen unter die männliche Form an den Türen einfach noch ein ‚Sternchen-Innen‘ dran geschrieben. Die Lehrer bemühen sich auch, zum Beispiel um moderneres Lehrmaterial.

So toll die Arbeit auch ist, die Bezahlung ist eine Katastrophe. Ich bekomme im ersten Lehrjahr den Mindestlohn, also knapp 490 Euro. Zusätzlich noch Berufsausbildungshilfe (BAB) vom Amt, damit darf ich am Ende des Monats aber null Euro auf dem Konto haben. Viele müssen ihre Heimat verlassen, weil die Bootsbaubetriebe oft in Wassernähe sind, und das heißt, man muss Miete zahlen und für seinen Lebensunterhalt sorgen. Einige müssen sich sogar verschulden, um die Ausbildung überhaupt durchzuhalten. Die BAB hängt vom Einkommen der Eltern ab. Wenn die zu viel verdienen, kriegt man nichts.

Ein riesiges Problem sind die Kosten, die für die Unterbringung bei der Berufsschule entstehen. Die einzige Berufsschule für Bootsbau in Deutschland ist in Lübeck, und wir müssen für unsere Schulblöcke natürlich irgendwo in der Nähe unterkommen. Es gibt ein Internat, aber das kostet 37 Euro pro Nacht. Einige aus meiner Klasse schlafen bei Wind und Wetter draußen im Wald, weil sie sich das nicht leisten können. Meine Eltern haben mir Geld geliehen, damit ich mir ein Wohnmobil kaufen konnte. In dem wohne ich jetzt full time und spare die Miet- und Internatskosten. Die Schulden muss ich nach meiner Ausbildung tilgen. Manche haben Glück, dass der Betrieb die Internatskosten übernimmt, aber das ist keine Pflicht. Von der BAB werden diese Kosten nicht gedeckt und Förderungen für die Berufsschule sind Ländersache. Und das ist ja das Verrückte: Alle wollen, dass wir Fachkräfte werden, aber es gibt so wenig Unterstützung. Da frage ich mich manchmal schon, warum sich die Leute dann wundern, dass immer weniger in solche Berufe gehen.

Anna Malli (Name geändert), 21, Mechatronikerin in Leipzig:

Mich hat Technik schon immer interessiert, deshalb wollte ich die Mechatronikausbildung machen. Das war ein harter Weg, besonders weil ich im ersten Betrieb sehr schlechte Erfahrungen gemacht habe. Ursprünglich habe ich in einer kleinen Firma auf dem sächsischen Land angefangen, aber dort wurde ich kaum betreut. Meinen Ausbildungsleiter, der Chef des Betriebs, habe ich nur gesehen, wenn ich mal eine Unterschrift brauchte.

Das eigentliche Problem hatte ich jedoch in der überbetrieblichen Lehrwerkstatt, wo ich die meiste Zeit verbrachte. Dort herrschte ein extrem feindliches Umfeld. Eine Gruppe von etwa fünf Azubis, mit denen ich da für Monate Lehrgang hatte, waren bekennende Nazis. Die haben mich als Frau nicht ernst genommen. Es begann mit abfälligen, sexistischen Kommentaren, doch das steigerte sich bis hin zu Morddrohungen. Die Ausbilder haben das entweder nicht bemerkt oder es ignoriert. Ich habe mich entschieden, nichts zu sagen, um die Situation nicht noch weiter eskalieren zu lassen. Rückblickend war das wohl die einzige Möglichkeit, durchzukommen.

Ich habe dann beschlossen, den Betrieb zu wechseln, aber das ist nicht so einfach. In Deutschland kann man eine Ausbildung nicht einfach so in einen anderen Betrieb verlagern, weil der Vertrag, der über die Handwerkskammer läuft, das nicht vorsieht. Ich musste meinen Betrieb überzeugen, mir einen Aufhebungsvertrag zu geben. Zunächst wollte man mich nicht gehen lassen, und die Sachbearbeiterin im Betrieb gab mir falsche Informationen – sie behauptete, ich könnte einfach kündigen und die Ausbildung fortsetzen. Hätte ich das getan, hätte ich jedoch meine ganze Ausbildung abbrechen müssen.

Am Ende hat der Wechsel funktioniert, aber es war ein zäher Kampf. In meinem neuen Betrieb in Leipzig lief es viel besser. Ich wurde endlich ernst genommen. Dort gibt es auch eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, was in kleineren Betrieben oft fehlt. Diese Vertretung achtet darauf, dass die Rechte von Azubis eingehalten werden – etwa bei der Schutzkleidung oder den Arbeitszeiten. Ich bin mittlerweile selbst Teil dieser Vertretung und setze mich dafür ein, dass die Arbeitsbedingungen besser werden.

Wenn ich zurückblicke, frage ich mich manchmal, warum ich überhaupt so lange in der Ausbildung geblieben bin, vor allem nach den schrecklichen Erfahrungen. Ich wollte aber den Beruf wirklich lernen. Viele Frauen, die mit mir angefangen haben, haben die Ausbildung abgebrochen, weil sie den ständigen Sexismus und das feindliche Umfeld nicht mehr ausgehalten haben. Es gibt viele Arbeitsplätze, die für Frauen einfach nicht ausgelegt sind – oft fehlt es schon an einfachen Dingen wie Frauenumkleiden oder Toiletten. Ich war mal in einer Abteilung, da hingen sechs Nacktbild-Kalender nebeneinander. Viele Betriebe sehen keinen Grund, daran zu rütteln. Doch wenn wir mehr Frauen in Industrie und Handwerk wollen, müssen sich diese Strukturen dringend verändern.